Durante los últimos años del siglo XX hemos asistido a cambios sin precedentes, que han impactado significativamente en el sentido del trabajo en las estructuras de las organizaciones y en la forma de hacer negocios. La globalización de los mercados, el desplazamiento y las migraciones de las fuerzas laborales a través de países y continentes, son claros indicadores de un fuerte cambio cuya velocidad se incrementa cada vez más. En un mundo donde las ventajas competitivas se han erosionado, la riqueza y la prosperidad ya no están ligadas a la posesión de recursos físicos y tecnología, sino que se sustentan en la inteligencia y en las ideas.

Las organizaciones y las personas pueden tener hoy fácilmente acceso a la tecnología más avanzada, pero esto no les asegura el éxito y la supervivencia en esta emergente economía del conocimiento. Sólo los recursos humanos adecuados pueden establecer la diferencia y constituyen la real ventaja competitiva.

A la luz de estas realidades, el Instituto Herman Hollerith ha diseñado un Plan de Estudios para la carrera, que le confieren a la gestión de los Recursos Humanos, más allá de las ya clásicas funciones de la Administración de Personal, el real valor de convertirse en la herramienta más poderosa para las organizaciones, con el objetivo de competir eficazmente y asegurar su supervivencia en el largo plazo. La competencia por el talento, las capacidades y habilidades es creciente, y las empresas ya no sólo administran personal sino que deben ser capaces de atraer, motivar, desarrollar y retener a los recursos humanos adecuados. Las organizaciones exitosas son, hoy, aquellas que cuentan con esos recursos capacitados y motivados, integrando equipos de trabajo de alta performance.

Sólo profesionales desarrollados para comprender el comportamiento humano y su inserción en los grupos, organizaciones y en los negocios, pueden ocupar la responsabilidad de administrar los recursos humanos y alinearlos con los objetivos estratégicos de las empresas. La formación de estos profesionales es un imperativo de las empresas modernas, y un objetivo del Instituto Herman Hollerith.

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Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos.
Duración: tres años de estudio.
 

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El Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos es un profesional con una sólida formación científico técnica para planificar, organizar, dirigir, desarrollar y evaluar el factor humano que necesita la empresa para desarrollar sus estrategias, y brindar una amplia visión sobre el futuro de la dirección de los recursos humanos. Podrá así anticiparse a los cambios e innovaciones a partir del desarrollo de un pensamiento equilibrado tanto hacia los intereses de los empleados como hacia las decisiones empresarias en aspectos de competencia clave, capital intelectual, capacidad organizadora, sistemas de trabajo de alto rendimiento, gestión de procesos, gestión basada en el valor, cambio cultural y equipos de alto rendimiento.

Al ser una profesión que debe estar sujeta a los constantes cambios, los alumnos cuentan con docentes con un alto grado de preparación y probada experiencia laboral que les permite guiarlos, asistirlos y motivarlos a lo largo de toda la carrera.

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Los graduados en 'Recursos Humanos'' se incorporan a las organizaciones, para contribuir al planeamiento estratégico de las organizaciones proponiendo las políticas para la administración de los recursos humanos de empresas a través de: 

• Gestionar las capacidades y competencias personales y organizativas
• Gestionar el aprendizaje organizativo y el desarrollo del personal
• Facilitar el desempeño y desarrollo integral de los valores humanos, que permitan la relación interpersonal en la empresa.
• Prepararse y preparar a los recursos humanos de la organización para el futuro.
• Generar prácticas innovadoras para el desarrollo de las competencias y prever las consecuencias laborales de los cambios tecnológicos.
• Crear ambientes de trabajo y sistemas de compensación que impulsen y alienten la lealtad de los empleados.
• Poner en marcha equipos de trabajo.
• Aportar liderazgo que ayude a las organizaciones a definir las cualidades necesarias que aseguren la selección y el desarrollo de líderes para todos los niveles de la organización.
• Trabajar interdisciplinariamente para resolver conflictos y negociar acuerdos en diferentes niveles.
  Crear capacidades organizativas (organizaciones basadas en el conocimiento).
• Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas.
• Planificar, implementar, supervisar y evaluar programas de selección y de desarrollo y capacitación de los recursos humanos.
• Diseñar, implementar y evaluar los métodos y procedimientos para la aplicación de sistemas de evaluación de desempeño, sistemas de remuneraciones y los planes de beneficios adicionales y servicios sociales.
• Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes del derecho del trabajo, la seguridad social, condiciones y medio ambiente del trabajo.
• Asesorar y organizar los programas de comunicaciones de la organización.
• Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.
• Asesorar en lo relativo a la prevención y solución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
• Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.

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Todas las organizaciones del medio deben adaptarse a las nuevas y complejas exigencias del mercado local, nacional o internacional; para ello debe tener el respaldo de todos sus empleados y esto se logra aprovechando al máximo las características de cada uno de ellos.

El Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos tiene un perfil particular que lo constituye en la herramienta estratégica ideal para todas organizaciones y le posibilita integrarse a ellas ya sea que cuenten o no con un departamento de Recursos Humanos o Personal. Esto posiciona de manera inmejorable a los egresados para insertarse en un amplio mercado laboral.

Los profesionales graduados de esta carrera se caracterizan por haber adquirido una personalidad abierta y flexible, estando capacitados para comprender la realidad de las organizaciones y darles adecuada respuesta.

Al no existir otros establecimientos educativos que tengan esta propuesta de formación, los egresados de esta carrera tendrán un amplio mercado laboral sin que exista competencia por los puestos de trabajo.

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